、嫌がらせは賃金下げることが目的で、転職すると賃金が七割になる、労組が賃上げに失敗する、
経団連という経営者同士が悪巧みしているため、労働組合も会社を超えたつながりが必要です
竹中平蔵（慶應）が首切りしやすくした結果、どんどん賃金下がる
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医師免許、調理師免許、運転免許があるのにどうして経営免許がないのですか
https://worklifefun.net/labor-consultation-numbers/
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労働相談は★12年連続で100万件超、いじめ・嫌がらせは過去最高の相談件数作成： 2020-07-02働相談は12年連続で100万件超え。平成20年度に相談件数が100万件を突破してから、★ずっと100万件を超えている状況です。国への労働相談は12年連続で100万件を超えています。このうち最も多い相談が★「いじめ・嫌がらせ」いわゆるパワハラとなっており、ダントツの数字、そして★過去最高の件数となっています。しかし、実は圧倒的に多いのは、パワハラに関する相談、次に多い自己都合退職と比べてもダントツに多い状況です。自己都合退職に関する相談内容とは、要するに「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ということです。グラフを見ていただくとわかりますが、27年度以前は、解雇の相談の方が多かったのです。しかし、28年度からは自己都合退職に関する相談の方が増えています。ここにも人手不足の状況、そして労働者に見捨てられる企業の実態が透けて見える気がします。なお、パワハラの定義。総合労働相談件数は118万8340件（前年度から6.3%増）、12年連続で100万件を超えて高止まりの状況
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社長命令の犯罪不正の見抜き方は
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街宣車を持つ、会社の枠超えた労働組合に相談しましょう
プレカリアートユニオン
https://twitter.com/precariatunion/status/1344576306705432578?s=19
ブラック企業は団体交渉を嫌がります、
ブラック企業の特徴は、★相手の質問、封じようとする
質問を封じるため、嫌がらせ、言いがかり、呼び捨て（人を物扱いしてるため）
脅迫、傲慢さ（人を見下しているため）穏やかで無い、とぼける、嘘をつくなどの特徴があります、
ブラック企業が、労組つぶし、団体交渉嫌がるのは、ホワイト企業はトラブルがその一件だけで交渉に応じれば解決するが、ブラック企業はその何倍も隠れた不正、違法行為があるからです、（武富士、関西電力、アリさんマークの引越社、ＭＫタクシー）
他にもブラック企業には★差別の正当化があります
労働者対経営者になると賃金下げられないので、労働者同士で争わせたほうが賃下げしやすい、
“★他には長時間労働とサービス残業
明豊物流（株）で長時間労働によりうつ病を発症したドライバーhttps://youtu.be/-5uIE7hh8u0
セクハラ、パワハラは社長命令でやってます、転職すると賃金が七割に減る、すると他の会社の平均賃金が下がり、賃金を下げられる、その分を配当金に回せるからですhttps://www.jiji.com/sp/graphics?p=ve_eco_company-toushou1marketvalue
【図解・経済】東証1部の配当総額の推移企業配当、６年連続最高＝１１．６兆円、減益でも積極還元－時事集計 時事通信社が１９日集計したところ、２０１９年３月期（今期）決算企業の配当総額は、前期比９％増の１１兆６７００億円と６年連続で過去最高になることが分かった。業績が伸び悩む一方で、株主還元に積極的な企業の姿勢が鮮明となった。 集計対象は東証１部に上場する１４９０社。トヨタ自動車など今期配当予想を未定としている６３社は、前期配当と同額と仮定して集計した。 東証１部上場企業の１９年３月期連結純利益は３％の減益となる見込み。にもかかわらず、増配を予定しているのは４割に当たる６１５社に上る
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★しかし雪印乳業事件は、6月に起きました、東京本社では6月に株主総会が行われていた
ブラック企業あれこれよもやま話 
「パワハラ増加は経団連がグルになって賃金下げるため、（転職後は賃金が、七割になる、）企業の枠超えた、街宣車持つ労働組合に入りましょう」への1件のフィードバック